Medarbejder en-til-en rådgivning

Rådgivning – ikke lægebehandling

Menopause-Klinikken tilbyder rådgivning, information og faglig sparring.

Vi tilbyder ikke lægefaglig behandling, receptudskrivning, receptfornyelse, blodprøveopfølgning, henvisninger, diagnosticering eller medicinsk opfølgning i eget regi.

Hvis en medarbejder har brug for recept, undersøgelse, diagnose, ændring af medicin eller lægelig vurdering, skal medarbejderen kontakte egen læge eller en behandlende gynækolog.

Rådgivningen erstatter ikke lægelig vurdering eller behandling.

Fortrolighed og respekt

En-til-en rådgivning foregår fortroligt mellem medarbejderen og Menopause-Klinikken.

Virksomheden får ikke indsigt i medarbejderens personlige helbredsoplysninger, symptomer eller samtaleindhold.

Hvis virksomheden ønsker en samlet evaluering af et rådgivningsforløb, kan det kun ske på et overordnet niveau og uden personhenførbare oplysninger.

Det er vigtigt for os, at medarbejderen kan tale frit og trygt.

Hvorfor tilbyde en-til-en rådgivning?

Mange kvinder befinder sig i perimenopause, menopause eller postmenopause i en fase af livet, hvor de samtidig har stor erfaring, ansvar og vigtige funktioner på arbejdspladsen.

Når symptomer påvirker søvn, energi, koncentration eller trivsel, kan det være svært at vide, hvad der skyldes overgangsalderen, og hvad man kan gøre som næste skridt.

Et rådgivningstilbud kan give medarbejdere et sted at begynde.

Det kan hjælpe med at skabe:

• mere viden om overgangsalderen
• større tryghed hos den enkelte medarbejder
• bedre forberedelse til dialog med egen læge
• et mere nuanceret sprog for symptomer og behov
• mindre tabu omkring overgangsalderen
• et mere oplyst grundlag for samtaler om trivsel

Tilbuddet gør ikke ledere eller HR til sundhedsfaglige rådgivere. Det giver medarbejderen adgang til faglig sparring uden for arbejdspladsen.

Hvem kan have glæde af tilbuddet?

Medarbejder en-til-en rådgivning kan være relevant for medarbejdere, der:

• oplever symptomer, som kan hænge sammen med perimenopause, menopause  eller postmenopause
• er i tvivl om, hvor de er i overgangsalderen
• ønsker mere viden om hormonelle forandringer
• har spørgsmål til hormonbehandling som emne
• vil forberede sig til samtale med egen læge eller gynækolog
• oplever, at symptomer påvirker søvn, arbejdsliv, energi eller trivsel
• ønsker at tale med en fagperson i en rolig og fortrolig ramme

Medarbejderen behøver ikke have en klar problemstilling på forhånd. Samtalen tager udgangspunkt i den enkeltes situation og spørgsmål.

Sådan kan et forløb tilrettelægges

Et medarbejderrådgivningsforløb kan tilpasses virksomhedens behov.

Det kan for eksempel tilrettelægges som:

• et antal rådgivningssamtaler, virksomheden stiller til rådighed
• et tilbud til medarbejdere efter et internt foredrag
• et fast rådgivningstilbud i en afgrænset periode
• en del af et trivsels- eller sundhedsinitiativ
• et anonymt og frivilligt tilbud, som medarbejdere selv kan booke

Samtalerne kan foregå online, medmindre andet aftales.

Pris, antal samtaler, bookingmodel og praktisk afvikling aftales individuelt med virksomheden.

Samtaler med Marie Foegh eller Søs Sif Thiele

Rådgivningen varetages af Marie Foegh eller Søs Sif Thiele.

Marie Foegh er læge og speciallæge i gynækologi og obstetrik og har gennem en lang karriere arbejdet med kvinders sundhed, hormoner, forskning og undervisning.

Søs Sif Thiele er uddannet jordemoder og har mere end 15 års klinisk erfaring fra Danmark og Norge. Hun arbejder i tæt faglig dialog med Marie Foegh og møder kvinder med ro, nærvær og omsorg.

Begge tilbyder rådgivende samtaler med fokus på viden, afklaring og forberedelse til videre dialog med egen læge eller gynækolog.

For HR og ledelse

En-til-en rådgivning kan være et supplement til virksomhedens øvrige trivselsarbejde.

Tilbuddet kan være relevant, hvis virksomheden ønsker at:

• styrke viden om overgangsalderen
• tilbyde medarbejdere fortrolig adgang til faglig sparring
• understøtte trivsel i en livsfase, der kan påvirke arbejdslivet
• skabe mere åbenhed uden at gøre emnet for privat
• give HR og ledelse et mere oplyst grundlag for at arbejde med emnet

Rådgivningen bør altid være frivillig for medarbejderen.

Kontakt os om medarbejderrådgivning

Vil I høre mere om en-til-en rådgivning til medarbejdere, er I velkomne til at kontakte os.

Fortæl os gerne lidt om:

• virksomhedens størrelse
• hvem tilbuddet skal være for
• om rådgivningen skal tilbydes efter et foredrag eller som selvstændigt tilbud
• hvor mange samtaler I forventer
• om samtalerne skal foregå online eller fysisk
• hvilken tidsperiode tilbuddet skal dække

Så vender vi tilbage med forslag til en model, der passer til jeres virksomhed.